Новостная лента

Ключевой момент: профсоюзных лидеров станет сложнее уволить, перевести или наказать. В Госдуму внесен законопроект, расширяющий гарантии для руководителей и их заместителей в профсоюзных организациях, не освобожденных от основной работы. Инициатива направлена на защиту прав представителей трудовых коллективов.

Законопроект предлагает расширить список ситуаций, когда требуется предварительное согласие вышестоящего профсоюзного органа. Теперь оно понадобится не только при сокращении или несоответствии должности, но и при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей или утрату доверия, а также при переводе на другую работу и наложении дисциплинарных взысканий.

Срок для принятия решения профсоюзом увеличится до месяца, в течение которого должен состояться исполнительный орган. А главное, несогласие профсоюза с увольнением можно будет преодолеть только через суд, если он признает такое несогласие необоснованным. До этого момента увольнение работника будет запрещено.

Авторы законопроекта стремятся усилить правовую защиту представителей профсоюзных организаций и ограничить возможности давления со стороны работодателей. Они подчеркивают, что профсоюзные лидеры выступают от имени трудовых коллективов и активно защищают права работников.

В пояснительной записке к законопроекту говорится о необходимости реализации положений Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в части получения предварительного согласия профсоюзного органа при привлечении к дисциплинарной ответственности, переводе на другую работу и увольнении.

Если законопроект будет принят, работодателям придется более тщательно подходить к решениям об увольнении, переводе или применении дисциплинарных мер в отношении профсоюзных лидеров. Необходимо будет учитывать не только мнение профсоюза, но и возможную оценку суда, что значительно усложнит процедуру.