Феномен на рынке труда: половина россиян оказались в «ловушке мотивации»

Дата: 2 ноября, 2023 | 14:31
Автор: Ния Топурия
Юг страны не исключение

В России наблюдается нестандартная ситуация на рынке труда. Половина россиян не хочет выкладываться на работе, даже при повышении зарплаты. Причинами такого поведения называют «критический уровень нагрузок» и несправедливость в оплате труда. Этот феномен приводит к снижению производительности труда на 3,6% при росте зарплат почти на 12%. Исследования также показывают, что большинство россиян не готовы увеличивать свои трудовые усилия, даже при адекватном вознаграждении.

Редакция сетевого издания «Юг России» пообщалась с экспертами и выяснила, отражается ли общероссийская тенденция в отдельно взятых регионах.

Не хлебом единым

—Указанное явление не является новым. Науке об управлении оно известно давно, причем не является исключительным лишь для российской практики. Зарубежные компании также уже сталкивались с «ловушкой мотивации», — считает заведующий кафедрой социологии ЮРИУ РАНХиГС Роман Овчаренко. —Здесь мы должны понимать, что экономические способы мотивации, стимулирование, имеют, безусловно, важное значение в системе мотивации персонала, но не исключительное. Стимулирование имеет свои верхние границы, преодоление которых ведет  к демотивации. Поэтому важно помнить  что система мотивации персонала также должна быть неразрывно связанна с созданием благоприятного морально-психологического климата в компании и формированием команды. Да, деньги, конечно, многое решают, но, как сказано, не хлебом единым жив человек, — отметил Овчаренко.

ИИ Шедеврум

Люди не роботы

В Волгоградской области больше всего незакрытых вакансий  в таких сферах, как:
— рабочий персонал 28.9%
— транспорт, логистика 14.2%
— производство 11.4%.

—Эти сферы подразумевают на деле самые разные условия труда, в том числе  неблагоприятные погодные условия, работу с вредными веществами. Именно поэтому работодателям нашего региона, в особенности этих сфер, необходимо тщательно позаботится о комфорте своих сотрудников на рабочем месте и затем уже реально соотносить требования к производительности и заработную плату, — советует преподаватель кафедры социологии, общей и юридической психологии ВИУ РАНХиГС, практикующий психолог, Ани Хачатрян.

По её мнению, в XXI веке, в период «достигаторства», очень многие кампании делают упор на мотивацию (в том числе и материальную), пренебрегая гигиеническими факторами. График работы – который соответствует физиологическим особенностям человека – важная составляющая, ведь люди – это не роботы. Критический уровень нагрузок — это про переработки, сильный стресс, про работу во время отпуска или в выходные. Учёные давно выяснили, что меньший, но постоянный стресс более губителен, чем сильный, но однократный.

Российская действительность — отпуск и больничные неприемлемы

Что говорить о сотрудниках, когда диагноз «выгорание» подозревают у себя и сами эйчары. Статус «Не в ресурсе» можно присвоить многим в Астраханской области, считает HR-специалист Алина Алдабергенова.

— Выгорание  касается всех профессий, не только тех, чья работа связана с людьми. Это не повод лениться. Россияне работают больше, чем жители США или стран Европы, на 1-3 месяца больше. Но эффективность ниже, потому что у нас техническая оснащенность меньше и больше уровень выгорания. Как мы, на мой взгляд, можем изменить эту тенденцию с выгоранием. Люди должны иметь возможность  менять свою работу, должность, либо внутри компании, либо должны иметь смелость уходить. И второй момент – это своевременные уходы в отпуск. Это бич российского населения, я знаю такие астраханские компании, где в отпуск уходить стыдно, а больничные неприемлемы. Когда у матери болеет ребенок, а она вынуждена ходить на работу, то она не чувствует себя ни полноценным хорошим работником, ни достаточно хорошей матерью. И это тоже приводит к состоянию «не в ресурсе», потому что ее мысли направлены не на продуктивное созидание, а на моральное самобичевание, — констатирует Алина.

Фото: supa.ru

Не в ресурсе

— Нельзя говорить о том, что такие понятия как «выгорание», «не в ресурсе» и другие — надуманы. Любому человеку свойственно уставать. Вопрос в том, что в текущих реалиях факторы стресса усилили те проблемы, с которыми сотрудники сталкивались и раньше. Сложно планировать будущее, цены растут, нагрузка тоже. Сейчас ты можешь выполнять ту же работу, в том же объёме, затрачивая столько же сил, что и раньше, но это уже не будет окупаться. Вряд ли такой расклад кого-то замотивирует. Это, вполне логично, ведёт к усилению «упаднических» настроений сотрудников, а условное «выгорание»  крепчает, — поделился с нами директор центра по развитию внешних и внутренних коммуникаций Южно-Российского института управления РАНХиГС Максим Мыльников.

И все-таки в Ростовской области эксперт тоже отмечает значительные изменения, однако они скорее позитивные. Люди видят, что государство готово вкладывать ресурсы в развитие соседних регионов, устанавливать конкурентные зарплаты для людей, которые готовы восстанавливать инфраструктуру или работать в социальной сфере. Точно так же, видят поддержку в трудоустройстве для людей, которые были вынуждены переехать в донской регион.

—В этом плане на донском рынке труда сотрудники стараются держаться за рабочие места в компаниях, которые вкладываются в обучение персонала, следят за уровнем мотивации в коллективе, развивают у сотрудников универсальные навыки и надпрофессиональные компетенции, делая их более востребованными не только на рынке труда, но и внутри самого предприятия, — рассказал Мыльников.

Фото: supa.ru

Смыслы мотивируют

Психологи сходятся во мнении —  пренебрежение гигиеной труда ведет к профессиональному выгоранию.  Профилактика — это соблюдение режима работы и отдыха, сна и т.п. Чаще выгорают представители профессий типа человек-человек – а это врачи, учителя, психологи, юристы, вся сфера услуг и все другие профессии, которые работают непосредственно с человеком. Пандемия COVID-19, ускоренная урбанизация, цифровизация общества, СВО оставили свои следы в социуме. Поэтому в 2023 году очень важно вернуть фокус компаний на  внимание к социально-психологическому климату в коллективе.

—Акцент на корпоративной культуре, на достойной оплате труда и при этом грамотное распределение задач внутри организации, создание благоприятного социально-психологического климата, вложение средств в профилактику профессионального выгорания, грамотное управление персоналом — всё то, что поможет организации справиться с этой ловушкой мотивации, — отмечает практикующий психолог Ани Хачатрян. — Также хочется отметить, что можно, при необходимости, перенести любой уровень физической или умственной нагрузки, если понимать «Зачем?». Смыслы – это то, что может удерживать мотивацию, если работник их видит и разделяет.

Другие новости из этой категории

14 июля, 2024 | 12:35

РАН призывает модернизировать научные суда для исследований южных морей России

Российская Академия наук (РАН) активно продвигает необходимость модернизации и строительства новых научно-исследовательских судов для изучения южных морей России – Черного, Азовского и Каспийского. Заместитель президента РАН и научный руководитель Южного научного центра РАН Геннадий Матишов выступил с этим заявлением на международной научной конференции «Стратегические проблемы, угрозы и риски Азовского бассейна и Приазовья» в Ростове-на-Дону. Матишов подчеркнул, что для эффективного выполнения научных исследований необходимы суда с водоизмещением 1-1,5 тыс. тонн. Такие суда должны быть экономичными и функциональными для работы Академии и морского флота. Он отметил, что исследования морей без таких судов невозможны, поскольку необходимы как маломерные, так и крупномерные суда. По словам Матишова, наличие современных научных судов значительно улучшит исследования, в том числе связанные с изменениями климата. Азовское море, по его данным, является "идеальным полигоном для изучения
12 июля, 2024 | 19:34

Астраханцев зовут к участию в конкурсе «Кадры решают всё»

В Астраханской области стартовал проект "Кадры решают всё". Местных жителей с профессиональными и управленческими навыками приглашают к участию в конкурсе, который обещает шанс на карьеру в органах государственной и муниципальной службы. Соискатели могут претендовать на позиции руководителей высшего и среднего звена в министерствах и ведомствах, а также в муниципальных образованиях. С 8 июля по 8 августа можно подать онлайн-заявку и выбрать желаемую отрасль для дальнейшего развития. Первый этап завершится 20 августа объявлением результатов. Очный этап пройдет с 26 по 29 августа и включает встречи с руководителями, выполнение практических кейс-заданий и интервью с экспертами. Итоги второго этапа огласят 30 августа. С 1 по 30 сентября успешных участников трудоустроят или включат в резерв управленческих кадров. Финальный этап пройдет с 1 октября по 1 декабря в рамках губернаторской программы подготовки управленческих кадров. Присоединяйтесь и стройте успешную карьеру на благо Аст
12 июля, 2024 | 16:42

Астраханские машинисты предотвратили 11 ЧП за полгода благодаря экстренному торможению

В первом полугодии 2024 года астраханские машинисты совершили 70 экстренных торможений, что позволило предотвратить 5 ДТП на переездах и 6 наездов на пешеходов, переходивших пути в неположенных местах. Сотрудники локомотивных бригад регулярно отрабатывают действия в нестандартных ситуациях на специальных тренажёрах. Чаще всего ДТП на переездах случаются на малоинтенсивных железнодорожных участках, где водители теряют бдительность. Нарушая правила, они подвергают опасности не только свою жизнь, но и жизнь пассажиров поезда и работников локомотивных бригад. Приволжская железная дорога призывает граждан строго соблюдать правила безопасности при переходе через пути и пересечении железнодорожных переездов. [caption id="attachment_6091" align="alignnone" width="1024"] Фото: отдела по работе со средствами массовой информации службы корпоративныхкоммуникаций ПривЖД (НЦОС)[/caption] Фото: отдела по работе со средствами массовой информации службы корпоративных коммуникаций ПривЖД (НЦОС
12 июля, 2024 | 16:30

В Астрахани из-за перепада температур разрушается облицовка с многоэтажки

«Внимание! Опасная зона! Проход рядом со стенами запрещен!». Такое объявление обнаружили жители десятиэтажного дома, расположенного на улице Марфинская, 15 в Астрахани. Сообщение разместило руководство управляющей компании. Горожанам рекомендуют не использовать проход рядом со стенами здания из-за возможного падения и разрушения элементов облицовочной плитки, сообщает АБН24ЮГ. Как возможную причину УК называет погодные условия и резкие перепады температур днем и ночью. Сейчас ожидают результаты строительно-технической экспертизы, прокомментировала директор компании. После этого будут намечены дальнейшие действия. «Управляющей организацией заключен договор с автономной некоммерческой организацией «Астраханский центр экспертизы» о производстве строительно-технической экспертизы, с целью определения причин отслоения и разрушения наружной облицовочной плитки фасада, характера и объема восстановительных работ, — отметила директор УК «Перспектива Плюс» Марина Лунева. — Управляющей организац