Феномен на рынке труда: половина россиян оказались в «ловушке мотивации»

Дата: 2 ноября, 2023 | 14:31
Автор: Ния Топурия
Юг страны не исключение

В России наблюдается нестандартная ситуация на рынке труда. Половина россиян не хочет выкладываться на работе, даже при повышении зарплаты. Причинами такого поведения называют «критический уровень нагрузок» и несправедливость в оплате труда. Этот феномен приводит к снижению производительности труда на 3,6% при росте зарплат почти на 12%. Исследования также показывают, что большинство россиян не готовы увеличивать свои трудовые усилия, даже при адекватном вознаграждении.

Редакция сетевого издания «Юг России» пообщалась с экспертами и выяснила, отражается ли общероссийская тенденция в отдельно взятых регионах.

Не хлебом единым

—Указанное явление не является новым. Науке об управлении оно известно давно, причем не является исключительным лишь для российской практики. Зарубежные компании также уже сталкивались с «ловушкой мотивации», — считает заведующий кафедрой социологии ЮРИУ РАНХиГС Роман Овчаренко. —Здесь мы должны понимать, что экономические способы мотивации, стимулирование, имеют, безусловно, важное значение в системе мотивации персонала, но не исключительное. Стимулирование имеет свои верхние границы, преодоление которых ведет  к демотивации. Поэтому важно помнить  что система мотивации персонала также должна быть неразрывно связанна с созданием благоприятного морально-психологического климата в компании и формированием команды. Да, деньги, конечно, многое решают, но, как сказано, не хлебом единым жив человек, — отметил Овчаренко.

ИИ Шедеврум

Люди не роботы

В Волгоградской области больше всего незакрытых вакансий  в таких сферах, как:
— рабочий персонал 28.9%
— транспорт, логистика 14.2%
— производство 11.4%.

—Эти сферы подразумевают на деле самые разные условия труда, в том числе  неблагоприятные погодные условия, работу с вредными веществами. Именно поэтому работодателям нашего региона, в особенности этих сфер, необходимо тщательно позаботится о комфорте своих сотрудников на рабочем месте и затем уже реально соотносить требования к производительности и заработную плату, — советует преподаватель кафедры социологии, общей и юридической психологии ВИУ РАНХиГС, практикующий психолог, Ани Хачатрян.

По её мнению, в XXI веке, в период «достигаторства», очень многие кампании делают упор на мотивацию (в том числе и материальную), пренебрегая гигиеническими факторами. График работы – который соответствует физиологическим особенностям человека – важная составляющая, ведь люди – это не роботы. Критический уровень нагрузок — это про переработки, сильный стресс, про работу во время отпуска или в выходные. Учёные давно выяснили, что меньший, но постоянный стресс более губителен, чем сильный, но однократный.

Российская действительность — отпуск и больничные неприемлемы

Что говорить о сотрудниках, когда диагноз «выгорание» подозревают у себя и сами эйчары. Статус «Не в ресурсе» можно присвоить многим в Астраханской области, считает HR-специалист Алина Алдабергенова.

— Выгорание  касается всех профессий, не только тех, чья работа связана с людьми. Это не повод лениться. Россияне работают больше, чем жители США или стран Европы, на 1-3 месяца больше. Но эффективность ниже, потому что у нас техническая оснащенность меньше и больше уровень выгорания. Как мы, на мой взгляд, можем изменить эту тенденцию с выгоранием. Люди должны иметь возможность  менять свою работу, должность, либо внутри компании, либо должны иметь смелость уходить. И второй момент – это своевременные уходы в отпуск. Это бич российского населения, я знаю такие астраханские компании, где в отпуск уходить стыдно, а больничные неприемлемы. Когда у матери болеет ребенок, а она вынуждена ходить на работу, то она не чувствует себя ни полноценным хорошим работником, ни достаточно хорошей матерью. И это тоже приводит к состоянию «не в ресурсе», потому что ее мысли направлены не на продуктивное созидание, а на моральное самобичевание, — констатирует Алина.

Фото: supa.ru

Не в ресурсе

— Нельзя говорить о том, что такие понятия как «выгорание», «не в ресурсе» и другие — надуманы. Любому человеку свойственно уставать. Вопрос в том, что в текущих реалиях факторы стресса усилили те проблемы, с которыми сотрудники сталкивались и раньше. Сложно планировать будущее, цены растут, нагрузка тоже. Сейчас ты можешь выполнять ту же работу, в том же объёме, затрачивая столько же сил, что и раньше, но это уже не будет окупаться. Вряд ли такой расклад кого-то замотивирует. Это, вполне логично, ведёт к усилению «упаднических» настроений сотрудников, а условное «выгорание»  крепчает, — поделился с нами директор центра по развитию внешних и внутренних коммуникаций Южно-Российского института управления РАНХиГС Максим Мыльников.

И все-таки в Ростовской области эксперт тоже отмечает значительные изменения, однако они скорее позитивные. Люди видят, что государство готово вкладывать ресурсы в развитие соседних регионов, устанавливать конкурентные зарплаты для людей, которые готовы восстанавливать инфраструктуру или работать в социальной сфере. Точно так же, видят поддержку в трудоустройстве для людей, которые были вынуждены переехать в донской регион.

—В этом плане на донском рынке труда сотрудники стараются держаться за рабочие места в компаниях, которые вкладываются в обучение персонала, следят за уровнем мотивации в коллективе, развивают у сотрудников универсальные навыки и надпрофессиональные компетенции, делая их более востребованными не только на рынке труда, но и внутри самого предприятия, — рассказал Мыльников.

Фото: supa.ru

Смыслы мотивируют

Психологи сходятся во мнении —  пренебрежение гигиеной труда ведет к профессиональному выгоранию.  Профилактика — это соблюдение режима работы и отдыха, сна и т.п. Чаще выгорают представители профессий типа человек-человек – а это врачи, учителя, психологи, юристы, вся сфера услуг и все другие профессии, которые работают непосредственно с человеком. Пандемия COVID-19, ускоренная урбанизация, цифровизация общества, СВО оставили свои следы в социуме. Поэтому в 2023 году очень важно вернуть фокус компаний на  внимание к социально-психологическому климату в коллективе.

—Акцент на корпоративной культуре, на достойной оплате труда и при этом грамотное распределение задач внутри организации, создание благоприятного социально-психологического климата, вложение средств в профилактику профессионального выгорания, грамотное управление персоналом — всё то, что поможет организации справиться с этой ловушкой мотивации, — отмечает практикующий психолог Ани Хачатрян. — Также хочется отметить, что можно, при необходимости, перенести любой уровень физической или умственной нагрузки, если понимать «Зачем?». Смыслы – это то, что может удерживать мотивацию, если работник их видит и разделяет.

Другие новости из этой категории

3 марта, 2024 | 17:22

Студенты астраханского университета стали первыми в России стипендиатами Азербайджанской Республики

Фото: официальный сайт АГУ им. В. Н. Татищева Стипендии Азербайджанской Республики получили 6 талантливых студентов Астраханского госуниверситета имени В.Н. Татищева. Торжественная церемония вручения свидетельств стипендиатов состоялась в стенах вуза. В ней приняли участие заместитель министра науки и образования Азербайджана Фирудин Гурбанов, министр внешних связей Астраханской области Владимир Головков и ректор АГУ Игорь Алексеев. Приветствуя участников церемонии, министр Владимир Головков подчеркнул важное значение сотрудничества с Азербайджаном в гуманитарной сфере для Астраханской области и выразил благодарность президенту Азербайджана за поддержку проекта по учреждению стипендий для талантливых астраханских студентов. Ректор АГУ отметил, что университет придает большое значение укреплению сотрудничества с азербайджанскими коллегами, с большой ответственностью готовился к этому событию и провел всю необходимую работу. «Уверен, что учреждение этой стипендии для талантлив
| 15:17

В Астрахани на уникальной «Зимней сказке» в кремле побывали более 155 тысяч жителей региона

Фото: astrobl.ru «Русские оперы в Астраханском кремле. Зимняя сказка» проходят третий год подряд. Главной сценой для концертов и  театральных представлений стала ледовая площадка. Благодаря нацпроекту «Культура» она была оснащена высокотехнологичным звуковым и световым оборудованием, а также светодиодными экранами. Это позволило превратить соборную площадь в единый большой виртуальный концертный зал в исторических декорациях кремля. Все мероприятия проводились в новом модном формате - иммерсивном, где зрители становились участниками и героями событий на сцене, полностью погружаясь в происходящее. Всего за неполных три месяца астраханцы смогли увидеть более 1700 представлений на ледовом катке. В их числе ледовую сказку Астраханского театра оперы и балета «Волшебный фонарь», где были объединены спорт и искусство – фигурное катание, хореография и вокальное исполнение.
2 марта, 2024 | 20:51

Астраханские онкологи успешно прооперировали пациентов с крайне редкими патологиями

Фото: Министерство здравоохранения Астраханской области  За полтора месяца онкологи Астраханского областного онкодиспансера провели пять сложных операций. Пациентам удалили злокачественные внеорганные опухоли забрюшинного пространства. Несколько из операций можно назвать уникальными -  они потребовали ювелирной работы хирургов. Так, у одного из пациентов опухоль вросла в стенку левой почечной вены. Хирургам удалось удалить новообразование, сохранив почку и почечную вену. Во втором случае доктора ювелирно удалили опухоль в паховом канале. Специалисты отметили, что это очень редкая локализация опухоли. У третьего пациента опухоль достигла значительного размера – затронула правую почку, надпочечник и диафрагму. Хирурги провели сложнейшую операцию, во время которой сумели одномоментно удалить пораженные органы и часть диафрагмы.  После оперативного вмешательства всем больным назначено дальнейшее лечение с помощью химиотерапии. Специалисты подчеркнули, что выявить все эти сложные случа
| 18:29

В астраханском селе выявлен очаг особо опасного заболевания крупного рогатого скота

Фото: supa.ru, Юг России В связи с выявлением очага особо опасного инфекционного заболевания сельскохозяйственных животных с 1 марта на территории Астраханской области распоряжением губернатора Астраханской области Игоря Бабушкина введен режим чрезвычайной ситуации. В селе Сахма в Володарском районе, где выявлен очаг особо опасного заболевания сельскохозяйственных животных, установлен карантин. Судя по документу (на фото) Областной службе ветеринарии поручено изъять восприимчивых к заболеванию животных, а также продукцию, полученную от убоя таких животных. Фото: astrobl.ru С владельцами скота в Сахме встретилась начальница управления сельского хозяйства Володарского района Ильмира Валитхановна Джумамухамбетова. Она заявила, что из-за заболевания скота ЧС введена на всей территории Астраханской области. И в данный момент региональное правительство проводит заседание, где принимает постановление об изъятии коров.  Владельцы коров попросили чиновницу объяснить, какое заболевание выяв